Comptabilité

L'emploi de Comptable Assistant intègre l'ensemble des travaux de base de la fonction comptable :

• Recueillir, contrôler et comptabiliser l'ensemble des documents commerciaux, sociaux et fiscaux;
• Vérifier, justifier et rectifier les comptes pour l'ensemble des opérations courantes;
• Enregistrer les opérations comptables;
• Réaliser les paies et les déclarations sociales les plus courantes;
• Préparer les éléments nécessaires à l'établissement des comptes de synthèse annuels (Compte de résultat, bilan);
• Enregistrer les régularisations de fin d'exercice comptable et les opérations de clôture annuelle;
• Assurer l'archivage des documents.

Suivre les opérations courantes de comptabilité, établir les déclarations fiscales et sociales, calculer les coûts de revient, établir des budgets, savoir communiquer à l'écrit et à l'oral

• Organiser la saisie de l'information comptable.
• Réaliser les travaux de fin d'exercice comptable.  
• Établir les déclarations fiscales périodiques et annuelles.
• Réviser et mettre en place un dossier de contrôle.
• Analyser les états de synthèse.
• Suivre un processus budgétaire.
• Mettre en place des outils nécessaires à la gestion prévisionnelle. 

Former des futurs collaborateurs, cadres et professionnels dans les domaines de la comptabilité financière des sociétés, du contrôle de gestion, de la gestion de trésorerie, du droit fiscal ou encore de la finance sachant : - mener une analyse financière et avoir la prise de recul pour prendre les décisions en s'appuyant sur des outils de gestion pertinents. - piloter les performances économique et financières d'une unité.

Responsabilité de la tenue et du contrôle des comptes en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales, depuis la série des pièces jusqu'à la présentation des états fiscaux et autres déclarations, relations interlocuteurs extérieurs (clients, banque, experts comptables), études analytiques et financières, connaissances en fiscalité, en droit

La formation vise à acquérir les compétences suivantes :
- disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social,
- analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
- développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
- être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux,
- être capable d'établir et de gérer les éléments de la paie,
- acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
- former aux nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines,
- connaitre la diversité des contrats de travail, leurs spécificités,
- maîtriser la comptabilité des charges du personnel,
- être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie,
- savoir présenter un tableau de bord du social.