Master Gestion des Ressources Humaines

BAC +5 Diplôme requis :

Licence (Droit, Sciences politiques, Sciences sociales, Sciences humaines...)

Informations

Sous-secteur : Parcours universitaires
Statut :

• En cursus Etudiant
• En apprentissage
• En contrat de professionnalisation

Objectifs et compétences professionnels

Cette formation veut répondre aux besoins croissants des entreprises dans le domaine du pilotage des ressources humaines. Cette fonction est confrontée à de nombreux changements et à des évolutions fortes: digitalisation de la fonction, évolution des pratiques, changements administratifs, évolutions comportementales, etc. Ces dernières demandent au gestionnaire une solide formation humaine et technique pour appréhender ses responsabilités avec sérénité sans oublier que l'homme est la principale richesse de l'entreprise et que sa personnalité est singulière.

Poursuites d'études et débouchés professionnels

Les métiers des ressources humaines selon leurs fonctions :

• Humaines et stratégiques : DRH, responsable formation, chasseur de tête, chef de des ressources humaines, auditeur social, chargé de projet e-recrutement, coach, consultant en recrutement, outplacer, campus-manager, responsable formation,
• Techniques: responsable paie, conseiller en gestion des RH, gestionnaire de carrière, chargé d'études personnels, responsable de communication interne, responsable des systèmes d'information,
• Administratives : assistant de ressources humaines, responsable de l'administration personnel, chargé de gestion en ressources humaines, chargé de gestion des expatriés, responsable du personnel, chargé de mission diversité et handicap.

Stages

- en Master 1, un stage de 2 mois minimum en fin de semestre 2 dans une fonction technique RH (exécution d'une fonction ou adjoint)
- en Master 2, une année en alternance avec le rythme d'une semaine à l'université pour trois semaines en entreprise dans une mission opérationnelle RH (responsabilité de projet).

Etablissements proposant cette formation