Ressources humaines

• Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Préparer les éléments de paie.
• Participer aux processus de recrutement.
• Élaborer le plan de formation.Construire une vision globale des missions de la fonction RH, de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.

• Assurer le suivi , le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
• Assurer le traitement mensuel des salaires.
• Vérifier le traitement de la paie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.                                                   
• Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires.

Seconder un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye.

Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

Cursus qui permet d'appréhender l'entreprise dans son ensemble et d'acquérir tous les fondamentaux en ressources humaines : administration du personnel, paye et déclarations sociales, protection sociale, recrutement, formation, droit du travail et relations sociales... La formation par alternance permet d'affiner les compétences en RH et renforce l'insertion professionnelle

Droit du travail, techniques de gestion de ressources humaines et initiation au management, communication écrite et orale, sociologie des relations professionnelles, gestion de la paie, contrôle de gestion

Seconder un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye, conduire un processus de recrutement et gérer les évolutions de carrière des salariés, manager et communiquer sur un projet en interne ou en externe, suivre la gestion administrative (contrats, organismes sociaux, fiscalité, paie...).
 

Gestion des opérations de paie (utilisation des logiciels, génération des écritures comptables, gestion des coûts), gestion sociale (suivi des contrats, paiement des cotisations, respect des obligations légales, gestion de la rémunération...), conseil et expertise (mise en place d'un système d'information RH, gestion du plan de formation, optimisation du processus de recrutement...).

En toute responsabilité et autonomie, le Manager RH exerce les activités suivantes :

• participe à la politique générale de l'Entreprise en apportant son expertise RH,
• garantit le respect de la législation du travail,
• anticipe l'évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux,
• coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.