Ressources humaines

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8 formation(s)établissement(s)

BAC +2

Assistant(e) des Ressources Humaines - Titre professionnel

BAC +2. 
  • Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Préparer les éléments de paie.
  • Participer aux processus de recrutement.
  • Élaborer le plan de formation.Construire une vision globale des missions de la fonction RH, de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.
Formation disponible en :
  • Loire Atlantique
BAC +2

Gestionnaire de Paie - Titre Professionnel

BAC +2. 
  • Assurer le suivi , le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
  • Assurer le traitement mensuel des salaires.
  • Vérifier le traitement de la paie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.                                                   
  • Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires.
BAC +3

Bachelor - Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines (Titre RNCP - niveau 6)

Diplôme requis :

Titulaire d'un Bac+2 ou d'une expérience professionnelle équivalente.

BAC +3. 

Seconder un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye.

Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

Formation disponible en :
  • Vendée
BAC +3

Chargé(e) des Ressources Humaines - Titre RNCP Niveau 6

Diplôme requis :

Bac + 2 (BTS - DUT - L2...) Étude du dossier - Tests écrits et entretien individuel

BAC +3. 

Cursus qui permet d'appréhender l'entreprise dans son ensemble et d'acquérir tous les fondamentaux en ressources humaines : administration du personnel, paye et déclarations sociales, protection sociale, recrutement, formation, droit du travail et relations sociales... La formation par alternance permet d'affiner les compétences en RH et renforce l'insertion professionnelle

Formation disponible en :
  • Maine et Loire
BAC +3

Licence Ressources humaines et relations sociales, Renforcement gestion de la paie

Diplôme requis :

BTS, DUT, L2

Formation en partenariat avec le CNAM des Pays de la Loire  

BAC +3. 

Droit du travail, techniques de gestion de ressources humaines et initiation au management, communication écrite et orale, sociologie des relations professionnelles, gestion de la paie, contrôle de gestion

Formation disponible en :
  • Maine et Loire
BAC +3

Responsable de Gestion des Ressources Humaines

Diplôme requis :

Titulaire d'un bac +2 (BTS, DUT…)

BAC +3. 

Seconder un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye, conduire un processus de recrutement et gérer les évolutions de carrière des salariés, manager et communiquer sur un projet en interne ou en externe, suivre la gestion administrative (contrats, organismes sociaux, fiscalité, paie...).
 

Formation disponible en :
  • Vendée
BAC +3

Responsable de la Gestion de la Paie et du Social

Diplôme requis :

Titulaire d'un bac +2 (BTS, DUT…)

BAC +3. 

Gestion des opérations de paie (utilisation des logiciels, génération des écritures comptables, gestion des coûts), gestion sociale (suivi des contrats, paiement des cotisations, respect des obligations légales, gestion de la rémunération...), conseil et expertise (mise en place d'un système d'information RH, gestion du plan de formation, optimisation du processus de recrutement...).

Formation disponible en :
  • Vendée
BAC +4

Manager en Ressources Humaines - Titre RNCP Niveau 7

Diplôme requis :

Être titulaire d'un Bac +3 ou équivalent ou 3 années d'expérience professionnelle en qualité de manager.

En partenariat avec Ascencia Business School et Collège de Paris 

BAC +4. 

En toute responsabilité et autonomie, le Manager RH exerce les activités suivantes :

  • participe à la politique générale de l'Entreprise en apportant son expertise RH,
  • garantit le respect de la législation du travail,
  • anticipe l'évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux,
  • coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
Formation disponible en :
  • Maine et Loire
Informations
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mardi 12 mars 2019

Parcour'sup

Parcoursup est la plateforme nationale de préinscription en première année de l’enseignement...