Seconder un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye, conduire un processus de recrutement et gérer les évolutions de carrière des salariés, manager et communiquer sur un projet en interne ou en externe, suivre la gestion administrative (contrats, organismes sociaux, fiscalité, paie...).
 

Définir une stratégie de communication, concevoir des supports, concevoir et suivre des tableaux de bord, réaliser une étude de marché et le lancement d'un nouveau produit ou service, animer des réseaux sociaux et un site Internet.

Gestion des opérations de paie (utilisation des logiciels, génération des écritures comptables, gestion des coûts), gestion sociale (suivi des contrats, paiement des cotisations, respect des obligations légales, gestion de la rémunération...), conseil et expertise (mise en place d'un système d'information RH, gestion du plan de formation, optimisation du processus de recrutement...).

- Acquérir des connaissances dans les disciplines fondamentales de l'énergétique et de l'électrotechnique - Acquérir une première expérience des enjeux économiques, environnementaux mais aussi du contexte réglementaire - Être en capacité de proposer des solutions respectueuses des contraintes économiques et environnementales

Allier le développement de compétences techniques et les capacités à dispenser un conseil en élevage : apporter un appui technique spécialisé dans une production, faire un audit d'exploitation, apporter un conseil global à l'exploitation avec ses caractéristiques techniques, économiques, humaines et les conditions de son environnement, s'insérer et participer à la vie de l'entreprise

Acquérir des capacités de raisonnement, d'adaptabilité et des compétences transversales qui définissent des aptitudes à occuper des postes à responsabilité et/ou d'encadrement, acquérir une spécialisation dans le domaine végétal